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第一，市场机制引入既有约束更有激励。混改不单是引资、引“制”，更要引“智”，尤其是职业经理人制度建立和员工中长期激励机制的改革。通过行之有效的激励机制，为国企提供积极股东，激发和保护企业家精神。股权激励可以有效地解决国企混合所有制改革中股权比例分配不明确的问题。考虑公司长远和可持续发展，从突破体制机制束缚入手，结合员工持股、收益分享、虚拟股权、岗位分红、跟投等，探索产权层面一切有效的激励举措。注重短期的激励，如市场化薪酬、绩效薪酬、利润增量分成和特殊奖励等。

小镇青年，是指那些年龄在18岁~30岁，生活在三四五线城市的人群。若干年前，“小镇青年”只是一个贬义词，被打上这一标签的人往往觉得不甚光彩，因为它与“土里土气”“没有审美”“收入不高”“缺乏品位”等特性相关联。然而，眼下的小镇青年所展现出来的面貌已大为不同。

继淘宝、天猫之后，阿里巴巴正在孵化出一个新的准万亿级市场平台。9月7日，该公司披露了一组数据，截至8月，已有超过11亿人次在其C2C闲置交易平台闲鱼上发布和分享内容，而从2017年8月至2018年7月，该平台GMV（成交总额）已接近900亿，很快将突破1000亿大关。

甲醛是室内装修和建筑材料释放到空气中的主要污染物，具有潜在的致敏、致癌、致畸性。我国的室内空气标准规定甲醛含量不能超过0.08毫克/立方米，研究显示，高浓度的甲醛污染可能引起细胞突变和癌症，包括白血病的发生。业内公认，在非冬季节、保持通风的条件下，新装修房屋也要最少三个月的时间后才可入住；4—6个月则是比较科学的甲醛挥发时间，具体还要取决于装修的材料优劣和房屋情况。

“抗震救灾”成为接下来一个阶段，这个企业的重要工作。而当时最快的那则决定，就是立即向灾区捐款500万元。陈志平还记得，关于捐款的每一步流程，自己全程参与。原本财务报批和支出的种种繁复的手续几乎简化为零，“绿色通道”一走到底。所以到了5月13日上午，万达集团通过四川省慈善总会向四川地震灾区捐款的500万元，成为四川省收到的第一笔巨额现金捐助。

• 人穷志短，因为穷（中国之前穷了太长时间），再加上高房价高医疗的客观影响，在物质没有得到充分保障的情况下，人很难完全基于兴趣爱好做职业规划和选择。• 造假频发，虽然造假是全球科技界的顽疾，但国内的几个有影响力的事件真的可以用匪夷所思来形容，也多少反映出创新艰难、绩效导向和追名逐利等一些其他问题。